Как оплачивать работу охранников в ночные часы?

Comments

• василиса 123, 
  Добрый день!
  Если рабочий день выпадает на ночное время, то при расчете з/п следует руководствоваться трудовыми законодательными номами РФ и локальными нормативными актами 
  

  Цитата: В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ПУТИН
• Цитата: Такой вопрос. ООО Частное охранное предприятие. ПО трудовому договору принимает на работу охранников. В договоре прописано оклад ( не суммированный учет времени). Ничего не сказано про ночные доплаты. (Охранники работают с 8 вечера до 8 утра)Вроде как подразумевается что ночные часы входят в оклад.У меня возник вопрос а нужно ли к окладу доплачивать ночные часы

  Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
  Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
  
  Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
  Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  Поэтому, хотите Вы этого или нет, оплачивать ночные часы Вы ОБЯЗАНЫ. 
  

  Цитата: Такой вопрос. ООО Частное охранное предприятие. ПО трудовому договору принимает на работу охранников. В договоре прописано оклад ( не суммированный учет времени).Ничего не сказано про ночные доплаты. (Охранники работают с 8 вечера до 8 утра)Вроде как подразумевается что ночные часы входят в оклад.У меня возник вопрос а нужно ли к окладу доплачивать ночные часы

  Ночные часы НЕ могут "сидеть" в окладе. Это отдельный показатель, который оплачивается отдельно!
  Даже если у Вас в трудовом договоре ничего не сказано про ночные часы, то в данном случае ТКРФ в приоритете над трудовым договором, потому что условия ТД ухудшают положение работников, а это - запрещено. Тогда применяются нормы ТКРФ. А в ТКРФ сказано, что оплата ночных обязатнльна!!!
  
  Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
  ......
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
• Спасибо